【総合型】転職サイト比較６社厳選│選び方のポイントを解説

 

転職サイトはたくさんあるので、初めて利用する方にとっては迷ってしまいますよね。

 

私は法人向けに営業支援の仕事をしており、転職サイトを運営している企業にも携わった経験があります。

本記事では初めて転職する際におすすめの総合型転職サイトの選び方について紹介してまいります。

 

 

 

こうした方におすすめなのが総合型転職サイトとなりますので、あてはまると感じた方はぜひご覧ください。

 

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総合型転職サイトの選び方【４つのポイント】

まずは総合型転職サイトの選び方ですが、ポイントは４つあります。

 

 

また、人によって転職サイトに求めていることは違いますので、自分が優先すべき条件にマッチした転職サイトを選ぶようにしていきましょう。

 

ポイント①：信頼性

転職サイトを利用する前に信頼できる転職サイトか気になるところです。

 

信頼性を確認する指標として運営期間と会員数があります。

 

信頼性がなければ、長く運営できませんし、会員数も増えません。

転職サイトのサービス開始時期と会員数をチェックして信頼できる転職サイトかどうか確認してまいりましょう。

 

 

ポイント②：運営方針

人材紹介の事業はローコストで運営できて、法律の規制緩和、高い営業利益率が影響することで運営しやすい特徴があります。

事業参入のハードルが低いため、それほど専門的なノウハウがなくても始められるビジネスなのです。

 

転職サイトを運営している企業が人材紹介の事業を専門的に行っている企業なのか、それとも多角化している事業の一つなのか、見極めることができます。

 

どちらが良い悪いというのはありませんが、特徴を見るための指標にはなります。

 

例えば、IT事業と人材紹介の事業を運営している企業であれば、IT業界にも精通していますので、IT業界の求人やIT業界への転職サポートに長けていたりします。

人材紹介の事業を専門的に行っている企業であれば、よりバランスが取れた求人を紹介していたりするでしょう。

 

多角的に事業展開している場合、何の特徴もなく転職サイトを運営していることがありますので注意が必要です。

 

転職サイトを運営している企業のコーポレートサイトをチェックして、明確なビジョンや経営方針を打ち出していて共感できる内容かチェックしてみましょう。

 

 

ポイント③：求人数

転職サイトには公開求人と非公開求人があります。

公開求人であれば、転職サイトからチェックできますが、非公開求人はチェックできません。

 

非公開求人は人材紹介業者側で保有しているもので、担当エージェントやサポート機能を活用して初めて見ることができます。

 

公開求人と非公開求人には企業側の事情が関係しています。

	募集状況	企業側の事情
公開求人	大量募集	露出を広げて多く採用したい
非公開求人	少数募集	人気求人で応募が殺到するので厳選して採用したい
	新規事業立ち上げ	競合企業に知られたくない

 

転職先の業種を絞れず、とりあえず広く探していきたい方は、公開求人数の多いところを選択して、どんな業界があって、どんな求人があるのかチェックするところから始めてみるとよいでしょう。

 

自分のスキルや経験に自信があって、具体機的な転職先の候補を見つけたい方は非公開求人を狙っていきましょう。

 

 

ポイント④：サポート機能

各転職サイトには独自のサポートサービスを展開していることがあります。

 

リクナビNEXTであれば、サイト内で自己分析ができる「グッド診断ポイント」が利用できます。

dodaであれば、チャットサポートがあるので、電話するほどではないちょっとした質問も気軽にできたりします。

 

こうしたサポート機能は無料で活用できますが、会員登録が必要となります。

使ってみたいサポート機能であれば、登録しておいたほうがよいでしょう。

 

総合型転職サイト簡単比較一覧

総合型転職サイトを選ぶ４つのポイントを踏まえて厳選した５社の比較一覧です。

 

総合型転職サイト厳選６社【特徴を解説】

厳選した総合型転職サイト６社の特徴をそれぞれ解説してまいります。

 

リクナビNEXT（リクナビネクスト）

 

サービス開始時期	2001年
会員数	910万人以上
年代層	20～50代
求人エリア	全国
公開求人数	約9,000件
非公開求人数	約150,000件
求人情報更新	水曜日・金曜日
サポート機能	「グッドポイント診断」
公式サイト	リクナビNEXT

 

 

リクナビNEXTは転職者の約8割が利用する転職サイトのトップブランドです。

 

求人企業の特徴としては大手からベンチャーまで幅広い企業が掲載しています。

求人検索や企業への応募だけでなく、経歴を登録しておくことで、興味を持った企業や400社を超える提携転職エージェントからオファーが届くこともあります。

 

取り扱う求人の約85％がリクナビNEXTのみで掲載されている限定求人なので、転職意欲がまだ低い段階であれば、とりあえずここから登録しておきましょう。

 

自分の強みが分からないという方は「グッドポイント診断」を利用することで自分の強みを明確にすることができます。

 

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マイナビ転職

 

サービス開始時期	1995年
会員数	570万人以上
年代層	20～30代前半
求人エリア	全国
公開求人数	約30,000件
非公開求人数	約70,000件
求人情報更新	火曜日・金曜日
サポート機能	「転職MYコーチ」、「適性診断」
公式サイト	マイナビ転職

 

 

マイナビ転職は、取り扱う求人の約80％が限定求人なので、リクナビNEXTと併用することでチェックできる求人企業数は圧倒的に増えます。

 

求人企業の特徴としては中小・ベンチャー企業の掲載が多くなっていますので、まだまだ成長の兆しがあるため、会社と共に成長していきたいと考える人におすすめです。

 

求人検索や企業への応募だけでなく、経歴を登録しておくことで、興味を持った企業や400社を超える提携転職エージェントからオファーが届くこともあります。

 

 

 

 

doda（デューダ）

 

サービス開始時期	2007年
会員数	540万人以上
年代層	20～40代
求人エリア	全国
公開求人数	約20,000件
非公開求人数	約80,000件
求人情報更新	月曜日・木曜日
サポート機能	「年収査定サービス」
公式サイト	doda
レビュー記事	【感想】doda(デューダ)を利用して決断した30代後半の転職活動

 

 

doda（デューダ）は、転職サイトと転職エージェント、両方の機能を合わせ持つ転職情報サイトです。

 

転職サイトとしてのサービスに加え、プロのキャリアアドバイザーから無料で様々なサポートが受けられる人材紹介会社（転職エージェント）としてのサービスまでワンブランドで提供しています。

 

取り扱う求人数は公開求人だけで常時2万件、非公開求人含めると10万件を超えており、同業のリクナビNEXTやマイナビ転職と比べても圧倒しています。

 

転職サイトとして自分のペースで使うこともできますし、多忙で求人を探す時間が取れない方や、多くの求人から自分に合った求人を探すのが面倒という方は転職エージェントとして活用することもできます。

状況に応じて効率良く転職活動したいと方におすすめです。

 

＼転職者満足度No.1／

 

 

type（タイプ）

 

サービス開始時期	2000年
会員数	280万人以上
年代層	20～50代
求人エリア	全国
公開求人数	約1,700件
非公開求人数	非公開
求人情報更新	火曜日・金曜日
サポート機能	「市場価値診断テスト」
公式サイト	type

 

 

typeは株式会社キャリアデザインセンターが運営する「ビジネスパーソン＆エンジニアのためのキャリア転職サイト」です。

ITエンジニア向けの転職サイトでしたが、総合型の転職サイトへ拡充してきました。

 

企業にとって掲載費が安いので、これから大きく成長が期待できる中小企業の求人が集まっています。

求人数が少ないことで逆に探しやすいので、優良な中小企業を見つけたい方は登録しておくとよいでしょう。

 

 

 

エン転職

 

サービス開始時期	2000年
会員数	700万人以上
年代層	20～30代前半
求人エリア	全国
公開求人数	約3,000件
非公開求人数	なし
求人情報更新	月曜日・木曜日
サポート機能	「面接対策レポート」、「面接前日お知らせメール」
公式サイト	エン転職

 

 

エン転職は、エン・ジャパンが運営する総合転職情報サイトです。

 

34歳以下の会員が7割を占めており、若手採用に強い求人が特徴です。

 

また、自社で直接取材をして、担当者自身が感じたことを求人にコメントを掲載しています。

企業の詳しい情報を知りたい方はチェックしておきたい転職サイトです。

 

 

 

 

MIIDAS（ミイダス）

 

サービス開始時期	2015年7月
会員数	48万人以上
年代層	20代半ば～30代後半
求人エリア	全国
法人登録社数	18万社
公開求人数	-
非公開求人数	-
求人情報更新	-
サポート機能	「市場価値診断」、「コンピテンシー診断」、「パーソナリティ診断」
公式サイト	MIIDAS

 

 

MIIDAS（ミイダス）は「doda」を運営するパーソルキャリアから分社した転職サービスです。

データ分析とテクノロジーに予算をかけた３つの診断が無料で使えることが最大の特徴です。

 

求職者自ら求人を探すのではなく、オファーを待つスタイルです。

自分の市場価値をデータ分析したうえで、自分にフィットした企業からのオファーなので入社後のミスマッチが少ないのは安心です。

 

現在の市場価値や自分の行動特性、個性を知ることができるので、転職するしないに限らず、一度は活用しておきたい診断ツールです。

 

＼HRアワード2019 人材採用・雇用部門 最優秀賞／

 

【まとめ】総合型転職サイトは活用目的に合わせて選ぶ

今回紹介した総合型転職サイトの選び方と特徴を見て、自分に合った総合型転職サイトを選んでいきましょう。

 

基本的に転職サイトは無料で利用できますので１社に絞る必要はありません。

 

 

登録数は転職サイトを活用する方の目的次第と言えます。

 

 

 

また、候補となる企業が絞れた時や、アドバイザーに相談したい方は転職エージェントも活用していきましょう。

転職エージェントを利用することで、転職に関わることを質問できたり、非公開求人からより自分に合った企業を見つけることができます。

 

＼転職アドバイザーに相談したい方はこちらの記事をご覧ください／

 

 

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