45歳以上早期退職は事実上のリストラ【会社員が40代で備えるべきこと】

45歳以上になると、リストラされるんじゃないか？と不安になっている人も多いでしょう。

この記事を見ているということは、あなたは今まさに45歳で「リストラにあうのでは？」と不安に感じているのかも知れません。

 

そこで本記事では「45歳以上早期退職は事実上のリストラ」について詳しく解説します。

 

●本記事の内容

 

記事の後半には「40代のあなたが今すぐにでも備えておくべき重要なこと」も解説しており、少しでも不安を払拭できるような内容になっています。

 

5分ほどで読める内容なので、ぜひ最後までお付き合いください。

 

45歳以上早期退職はリストラです【事実を述べます】

 

昨年に今回の前触れとなる出来事がありました。

 

2018年10月に富士通グループの間接部門2万人のうち5千人をSEや営業などの現場への配置転換すると発表しているのです。

その配置転換が嫌であれば、転職支援をしますという内容です。

 

総務や経理など人員不要になったことが原因のようですが、長年総務や経理をしていた人や、現場から離れたベテラン社員にとっては、非常に厳しい措置であったはずです。

 

これは事実上のリストラです。

 

この結果、5千人のうちの約3千人が転職を決断しました。

 

言葉を選ばず言いますと、会社としては負債となっていた人員を一掃できたのです。

 

そして、4月には45歳以上の全社員に早期退職の募集を始めたのです。

 

リストラの対象が全社員となったわけです。

 

 

45歳以上でリストラを発表した企業

2018年以降のリストラを発表した企業をまとめてみました。

 

1年ほどでこれだけの有名企業がリストラを勧告しているのです。

 

●リストラを発表した主な東証一部上場企業

企業名	発表した日	対象者
NEC	18年6月29日	間接部門やハードウェア部門の一部に在籍の45歳以上勤続5年以上の社員
エーザイ	18年10月25日	45歳以上の従業員
千趣会	18年10月26日	45歳以上の正社員および契約社員
日本ハム	18年10月31日	45歳以上の社員で全社員の1割に当たる200人の早期退職者を募集
昭文社	18年12月13日	45歳以上の同社ならびに国内グループ会社の従業員
アルペン	19年1月9日	45歳以上64歳未満の社員
カシオ計算機	19年2月4日	45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職
協和発酵キリン	19年2月5日	45歳以上で勤続5年以上の全社員
コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス	19年2月14日	勤続1年以上で45歳以上の社員
富士通	18年10月	全グループで5000人規模の配置転換
味の素	19年11月	50歳以上の管理職を対象に希望退職を募集

 

昨今の経営者は、従業員よりも株主を大事にする傾向もあるので、世間の評価を得るために、今後もリストラを行う企業は増えていくことが予想されます。

 

 

45歳以上早期退職の募集で待ち受けるのは厳しい２つの選択肢

早期退職を勧告された45歳以上の会社員が待ち受けるのは厳しい２つの選択肢です。

 

 

 

 

 

大幅なコストカット

 

割高な人件費となっている40代以上の社員をリストラすることで大幅なコストカットができます。

40代以上の社員は、年功序列の流れが残っているため彼らの人件費は相対的に高い傾向にあるからです。

 

 

会社を変革するため

 

会社を変革するための新陳代謝が狙いです。

 

古い社員が退社し、入れ替わりに「若い社員」が入社するだけでも、職場雰囲気の活性化に繋がります。

 

会社の新陳代謝では、自社に不適な社員が退社して、自社に適した社員（経験・能力・人格が会社のニーズにマッチする社員）が入社することで、これからの経営に合わせた人材構成にしていくのです。

この新陳代謝を繰り返すことで、常に経営の変化に対応できる組織を維持し続けることができるわけです。

 

 

伸びしろが望めないから

 

45歳以上になると伸びしろが望めないと見られます。

以下４つのことが低下していく傾向にあるからです。

 

 

①転職する

 

現代では、2人に1人が転職する時代ですが、いまだに転職の話を社内ですることはタブーとして扱われています。

しかし、会社がリストラや倒産の危機に追い込まれると、手のひらを返したかのような対応をします。

 

すべての働く人が「いつでも転職できる」という交渉のカードを持つことで、社員一人一人の状況も改善されます。

誰もが必ずしも転職をするべきということではなく、「いつでも転職できる」という交渉のカードを持っている状況であることが大事なのです。

 

転職に対する考え方を変えることで、１つの会社に依存するだけの選択肢から脱却することができます。

 

下記の記事では転職に対する考え方をまとめています。

＞＞【転職の考え方】誰もが「いつでも転職できる」カードを持つことで日本の働き方が変わる

 

これらを理解することで、「いつでも転職できる」状態を手にすることができます。

 

 

②スキルを身に付ける

 

今の仕事とは別のスキルを持っていれば、転職先の幅が広がります。

転職先の幅が広がるということは、会社が倒産しても、食べていくことができます。

 

１つのスキルだけでは、自分の価値は高まりません。

よっぽど特殊なスキルであったり、スキルレベルが突出しない限り、同じスキルを持った人間はこの世にたくさんいるからです。

 

つまり、複数のスキルを掛け合わせることで、新たな価値、希少価値を生み出すのです。

 

自分の市場価値を高める方法については下記の記事で詳しく解説しています。

＞＞市場価値（マーケットバリュー）を高めて安定した仕事と働き方を手にする

 

新たなスキルを身に付けるためには転職も有効な手段です。

 

その場合、今後の伸びる市場で活用できるスキルであることです。

＞＞今後伸びる市場（マーケット）を見つける２つの方法

 

理想は今の自分のスキルを活かしつつ、新たなスキルを身に付けらる環境へ転職することです。

＞＞新しいスキルを取得してスキルを掛け合わせる【令和の個人戦略 スキル編】

 

 

③副業に取り組む

 

副業をして別の収入減を持っていれば、本業が倒れた時でも、収入がゼロにはなりません。

本業の収入だけでなく、副業を含め、収入源を分散化することでリスク軽減になります。

 

不安定な時代だからこそ、複数のキャッシュポイントを持つことが大事になります。

＞＞将来の転職と副業に役立つ市場価値の高いスキル４選