失業保険を最大28ヶ月もらう方法│手続き・条件・やり方を徹底解説！

引継ぎや上司からの説得などが想定されますので、余裕を持って2ヶ月前に打診しておくと良いでしょう。

「傷病手当金」の受け取り条件に「在籍中3日以上、傷病で働けなかった日がある」とあります。

連続3日以上とは、平日や土日祝日関わらず3連休になる場合を指します。

ゴールデンウイークなどの連休でも構いません。

有給を使っても大丈夫なので、わざわざ欠勤する必要はありません。

3連休が取れたら、連休初日に病院で受診してお医者さんに働けない状態であることを証明してもらいます。

病院は心療内科や精神科、メンタルクリニックで問題ありません。

受診は予約してから数日後だったりしますので、先に予約をしておきましょう。

病院の先生には自分の気持ちや状態を伝えます。

・会社で働くことが心身の問題で難しい
・会社を休ませてもらうための診断書を出してほしい
・診断書がないと会社が休ませてくれないと伝える

会社の現状と自分の状態をできる限り細かく伝えてください。

ここで注意点があります。

職場のストレスが原因で診断書を書いてもらうと、労災扱いとなり、傷病手当金が受け取れなくなります。

ここはお医者さんに相談するポイントですが、事情を話して原因不詳と書いてもらうのが望ましいです。

お医者さんも理解して寄り添ってくれるので、大抵のケースでは原因不詳と書いてもらえるはずです。

万が一、就労不可と認められなかった場合は、別の病院へ行ってみてください。

お医者さんも人間なので、相性やその時の相談の仕方で、判断が異なることもあります。

本当に辛いのにお医者さんが認めてくれなかった時は、病院を変えて行ってみることです。

「傷病手当金」の受け取り条件に「退職日に出勤しない」とあります。

もし、退職日にも出社していた場合、働ける人と見なされてしまい、傷病手当金を受け取れなくなってしまうからです。

荷物の整理に出社することもできませんので、最終日の前、もしくは退職日を過ぎてからとなります。

退職日が公休の場合は休んだことになるので認められます。

保険を切り替えるには2パターンあります。

A：健康保険から国民健康保険に切り替える
B：会社で入っていた健康保険を任意継続

どちらが安いかは人によりますので、気になる方は市役所（また区役所）に電話で確認してみてください。

どちらを選択しても構いませんが、必ずどちらかに切り替えてください。

退職したら国民年金は免除申請ができます。

「国民年金の退職による免除特例」がありますので、必要であれば、市役所（また区役所）に相談してみてください。

（1）申請書を入手します

申請書は在職中に加入していた健康保険組合から入手します。

多くに人が協会けんぽになりますが、その他の場合は健康保険組合連合会（けんぽれん）で調べて確認することができます。

健康保険組合連合会（けんぽれん）

協会けんぽの場合、ネットから申請書をダウンロードできます。

協会けんぽ

（2）申請書を記入する

申請書は記入するページが3ページあります。

・自分が記入するページ
・勤務先の会社が記入するページ
・お医者さんが記入するページ

（1）退職して1週間以内に再度病院で診察を受けに行きます。

（2）お医者さんに症状を伝えます。

・眠りが浅い
・気分が落ち込む
・集中力がない
etc

（3）申請書をお医者さんに渡す

健康保険組合から入手した申請書を渡して、傷病手当金を申請したいのでお医者さんが記入するページに記入してほしい旨を伝えます。

（4）次の診察の予約をする

1ヶ月以内を目安に次の診察の予約を取ってから帰ります。

（1）申請書を会社に送る。

健康保険組合から入手した申請書を会社に送ります。

直接渡して書いてもらうことも問題ありませんが、郵送であれば会わずに済みます。

（2）傷病手当金の申請のための記入であることを伝える

傷病手当金を申請したいので事業主記入欄に記入してほしい旨を伝えます。

（3）返送用の封筒と切手を準備する

会社側に余計な手間をかけさせないように返送用の封筒と切手はこちらで準備しておきましょう。

（4）会社からの返送を受け取る

後日会社側から返送があるはずですので申請書を受け取ります。

受け取ったら、事業主記入欄に記入してもらったかどうか確認しましょう。

書類が揃ったところで在籍していた保険組合に送付します。

申請書類を送る前に3点の記入が漏れていないか再度チェックします。

・自分が記入するページ
・勤務先の会社が記入するページ
・お医者さんが記入するページ

申請して1ヶ月くらいで、結果通知が送られてきます。

支給対象となれば「支給決定通知書」
支給対象外となれば「不支給決定通知書」

必ずどちらかが送られてきます。

次に雇用保険の受給期間延長の申請をします。

申請は退職後1～2ヶ月の間にします。

傷病手当金がもらえる条件は以下の2つのいずれかに該当したときです。

・医者が働ける状態にあると判断するまで
・申請初日から18ヶ月経過するまで

無事に治った場合、失業給付に（雇用保険）に切り替えていくのですが、失業給付（雇用保険）は退職後1年過ぎるともらえなくなります。

傷病手当金の受給期間は18ヶ月間となりますので、失業給付（雇用保険）をもらう頃には退職後1年を過ぎてしまいます。

そこで1年経っても、もらえるように受給期間延長申請をします。

退職日から32日以降でないと受け付けてもらえませんが、傷病手当金は申請等は1ヶ月はかかりますので、ここまで解説してきた手順であれば問題ないはずです。

傷病手当金がもらえるようになったら、1ヶ月に一度は通院します。

治療の意思がないと見なされないように、1ヶ月に一度、傷病手当金受給申請書を保険組合に提出します。

因みに、退職した会社に申請書を毎回書いてもらう必要はありません。

二度目以降は自分が書くところとお医者さんが書くところだけで大丈夫です。

理由は傷病手当金を申請したい期間に在職していた期間が含まれないからです。

最大で18ヶ月ではありますが、病気が治れば給付は止まります。

ハローワークへ行って受給期間延長申請を解除に必要な下記の書類を準備します。

・傷病証明書
・就労可能意見書

書類を入手したら、お医者さんに就職活動を始めることと、失業給付をもらうために必要な旨を伝えて書いてもらいます。

ハローワークへ行って働けるようになったので就職活動をしたいと伝えます。

併せて失業給付を受けたい旨も忘れずに伝えます。

その際、事前に必要な書類はこちらです。

・印鑑
・離職票
・運転免許証等の身分証明書
・マイナンバーが分かるもの
・写真（3㎝×2.5㎝　2枚）

他にも必要な書類がないか事前に電話して確認しておくとよいでしょう。

そして、就職困難者に該当する旨を必ず伝えて下さい。

通常、失業給付は3ヶ月程度しかもらえません。

しかし、就職困難者の場合、失業給付がもらえる期間は長くなります。

月に一回はハローワークへ行って求職活動を行います。

求職活動期間中は失業給付を受けることができます。

健康保険の人は減免申請もできますので、必要であれば市役所（区役所）の窓口で手続します。

予め手続しておくと健康保険の負担が軽減できます。

就職が決まったら、再就職手当がもらえる可能性があります。

早くに就職が決まった場合、失業給付の給付日数が残っているので、その分を再就職手当としてもらうことができます。

給付日数の残日数に合せて、給付金を全額でもらった場合の60%程度になります。