失業保険を最大28ヶ月もらう方法│傷病手当金終了後に失業保険を併給

会社を退職してからお金の心配で退職後の不安を抱える人も多いと思います。

 

転職先など次の職場が決まってから退職するのが理想ですが、そうもいかずに退職せざる得ないこともあります。

 

突然の退職により、真っ先に不安になるのがお金の心配。

翌月からの収入の見込みがないままだと精神的な不安は大きいものです。

 

こうした状況でお金を受け取ることができるのが「失業保険」と「傷病手当金」です。

 

会社を退職してから受け取ることができる手当として「失業保険」は広く知られていますが、最大で28ヶ月もらう方法はあまり知られていません。

 

今回は、失業保険を最大28ヶ月もらう方法について解説してまいります。

 

こちらの記事をご覧いただければ、最大28ヶ月以上手当をもらうことができる仕組みを理解することができます。

また、実際に受け取るまでの申請の流れについてもイメージできるはずです。

 

会社の退職が決まっている方やこれから退職を考えている方は、損をしないためにも、ぜひご覧ください。

 

失業保険は28ヶ月もらえるの？

 

結論を言いますと、傷病手当金終了後に失業手当をもらう合わせ技です。

 

傷病手当金終了後に失業保険の手続きをすることで、併給して最大28ヶ月もらうことができます。

健康保険の「傷病手当金」	最大18ヶ月
雇用保険の「失業給付」	最大10ヶ月（45歳以上は12ヶ月）
合計	最大28ヶ月（45歳以上は30ヶ月）

 

公的な保険である社会保険には大きく分けて４つあります。

 

●傷病手当金

傷病手当金は健康保険に含まれます。

病気やケガで動けなくなった人の生活を保障する制度です。

 

 

傷病手当は大きい病気ではなくても、ちょっとしたメンタル面の要因があれば受給できます。

 

実際に、仕事を辞める時の理由として、メンタル面にリンクして使われているケースが多いようです。

 

普段であれば、病院に行く程度でない初期症状でも、申請すれば日割りでしっかりと受給できます。

ほとんどの会社員は一度くらいは経験があるのではないでしょうか。

 

傷病手当金については下記の記事でも詳しく解説しています。

 

 

●失業保険

失業保険は雇用保険に含まれます。

就職できる状態で就職する意思がある失業者（就職困難者）に支払われる給付金です。

 

失業保険については下記の記事でも詳しく解説しています。

 

つまり、給与30万円の人が傷病手当金と失業保険を最大限活用することで、最大531万円もらうことができるのです。

 

失業保険と傷病手当金をもらう流れ

失業保険と傷病手当金は同時にもらうことはできません。

 

まずは、傷病手当金を受け取って、病気の治療をします。

そして、失業保険を受け取りながら、就職活動をしていきます。

 

 

もらえる期間は最大2年6ヶ月となります。

 

失業保険と傷病手当金をもらう条件

失業保険と傷病手当金をもらうには条件があります。

 

詳しくはこちらの記事で解説していますので、気になる方はご確認ください。

fa-angle-double-right傷病手当金をもらう条件

 

 

 

失業保険の場合、退職理由が会社都合と自己都合では受給条件は異なります。

 

詳しくはこちらの記事で解説していますので、気になる方はご確認ください。

fa-angle-double-right失業給付金をもらう条件

 

失業保険と傷病手当金をもらうために退職前にやっておくこと

在籍期間中にしなければならないことがありますので、退職の1ヶ月前には動き出す必要があります。

 

退職前に必ずやっておくことは以下の４つです。

 

この４つを守らなければ、もらえません。

いきなり会社を辞めずに、この４点だけは在籍中にやっておきましょう。

 

順番に解説します。

 

STEP①：退職を打診（退職届を提出）

引継ぎや上司からの説得など想定されますので余裕を持って2ヶ月前に打診しておくと良いでしょう。

 

 

STEP②：在職中に連続で3日以上会社を休む

「傷病手当金」の受け取り条件に「在籍中3日以上、傷病で働けなかった日がある」こととあります。

 

連続3日以上とは、平日や土日祝日関わらず3連休にすることです。

 

ゴールデンウイークなどの連休でも構いません。

有給を使っても大丈夫なので、わざわざ欠勤する必要はありません。

 

 

STEP③：3連休初日に病院で受診してお医者さんに働けない証明をしてもらう

3連休が取れたら、連休初日に病院で受診してお医者さんに働けない証明をしてもらいます。

 

病院は心療内科や精神科、メンタルクリニックで問題ありません。

受診は予約してから数日後だったりしますので、先に予約をしておきましょう。

 

病院の先生には自分の気持ちや状態を伝えます。

 

会社の現状と自分の状態をできる限り細かく伝えてください。

 

ここで注意点があります。

 

職場のストレスが原因で診断書を書いてもらうと、労災扱いとなり、傷病手当金が受け取れなくなります。

 

ここはお医者さんに相談するポイントですが、事情を話して原因不詳と書いてもらうのが望ましいです。

お医者さんも理解して寄り添ってくれるので、大抵のケースでは原因不詳と書いてもらえるはずです。

 

万が一、就労不可と認められなかった場合は、別の病院へ行ってみてください。

お医者さんも人間なので、相性やその時の相談の仕方で、判断が異なることもあります。

 

本当に辛いのにお医者さんが認めてくれなかった時は、病院を変えて行ってみることです。

 

 

STEP④：退職日に欠勤する

「傷病手当金」の受け取り条件に「退職日に出勤しない」とあります。

もし、退職日にも出社していた場合、働ける人と見なされてしまい、傷病手当金を受け取れなくなってしまうのです。

 

荷物の整理に出社することもできませんので、最終日の前、もしくは退職日を過ぎてからとなります。

 

退職日が公休の場合は休んだことになるので認められます。

 

失業保険と傷病手当金をもらう手続き

失業保険と傷病手当金を併給してもらうには、傷病手当金を受け取って、病気の治療をします。

そして、失業保険を受け取りながら、就職活動をしていきます。

 

傷病手当金と失業保険の手続きについてそれぞれ解説します。

 

傷病手当金の手続き

傷病手当金の手続きは以下の手順となります。

 

順番に解説します。

 

STEP①：健康保険を切り替える

保険を切り替えるには2パターンあります。

どちらが安いかは人によりますので、気になる方は市役所（また区役所）に電話で確認してみてください。

どちらを選択しても構いませんが、必ずどちらかに切り替えてください。

 

 

STEP②：年金は免除申請ができる

退職したら国民年金は免除申請ができます。

「国民年金の退職による免除特例」がありますので、必要であれば、市役所（また区役所）に相談してみてください。

 

 

STEP③：傷病手当金の申請準備

（1）申請書を入手します

申請書は在職中に加入していた健康保険組合から入手します。

多くに人が協会けんぽになりますが、その他の場合は健康保険組合連合会（けんぽれん）で調べて確認することができます。

fa-angle-double-right健康保険組合連合会（けんぽれん）

 

協会けんぽの場合、ネットから申請書をダウンロードできます。

fa-angle-double-right協会けんぽ

 

 

（2）申請書を記入する

申請書は記入するページが3ページあります。

 

 

STEP④：2度目の通院と傷病手当金の申請書記入依頼

（1）退職して1週間以内に再度病院で診察を受けに行きます。

 

（2）お医者さんに症状を伝えます。

 

（3）申請書をお医者さんに渡す

健康保険組合から入手した申請書を渡して、傷病手当金を申請したいのでお医者さんが記入するページに記入してほしい旨を伝えます。

 

（4）次の診察の予約をする

1ヶ月以内を目安に次の診察の予約を取ってから帰ります。

 

 

STEP⑤：会社に申請書の記入を依頼

（1）申請書を会社に送る。

健康保険組合から入手した申請書を会社に送ります。

直接渡して書いてもらうことも問題ありませんが、郵送であれば会わずに済みます。

 

（2）傷病手当金の申請のための記入であることを伝える

傷病手当金を申請したいので事業主記入欄に記入してほしい旨を伝えます。

 

（3）返送用の封筒と切手を準備する

会社側に余計な手間をかけさせないように返送用の封筒と切手はこちらで準備しておきましょう。

 

（4）会社からの返送を受け取る

後日会社側から返送があるはずですので申請書を受け取ります。

受け取ったら、事業主記入欄に記入してもらったかどうか確認しましょう。

 

 

STEP⑥：加入してる保険組合へ送付

書類が揃ったところで在籍していた保険組合に送付します。

 

申請書類を送る前に3点の記入が漏れていないか再度チェックします。

 

申請して1ヶ月くらいで、結果通知が送られてきます。

 

支給対象となれば「支給決定通知書」

支給対象外となれば「不支給決定通知書」

 

必ずどちらかが送られてきます。

 

 

STEP⑦：雇用保険の受給期間延長の申請をする

次に雇用保険の受給期間延長の申請をします。

申請は退職後1～2ヶ月の間に申請します。

 

傷病手当金がもらえる条件は以下の２つのいずれかに該当したときです。

 

無事に治った場合、失業給付に（雇用保険）に切り替えていくのですが、失業給付（雇用保険）は退職後1年過ぎるともらえなくなります。

 

傷病手当金の受給期間は18ヶ月間となりますので、失業給付（雇用保険）をもらう頃には退職後1年を過ぎてしまいます。

そこで1年経っても、もらえるように受給期間延長申請をします。

 

退職日から32日以降でないと受け付けてもらえませんが、傷病手当金は申請等は1ヶ月はかかりますので、ここまで解説してきた手順であれば問題ないはずです。

 

 

STEP⑧：その後1ヶ月に一度は通院する

傷病手当金がもらえうようになったら、1ヶ月に一度は通院します。

 

治療の意思がないと見なされないように、1ヶ月に一度、傷病手当金受給申請書を保険組合に提出します。

 

因みに、退職した会社に申請書を毎回書いてもらう必要はありません。

 

2度目以降は自分が書くところとお医者さんが書くところだけで大丈夫です。

理由は傷病手当金を申請したい期間に在職していた期間が含まれないからです。

 

最大で18ヶ月ではありますが、病気が治れば給付は止まります。

 

 

失業保険の手続き

次に失業保険の手続きです。

 

失業保険は18ヶ月間傷病手当金をもらうか、病気が治って働ける状態になったらもらうことができるお金です。

働ける状態になった人が就職活動期間中にもらうものなので、働けない人はもらうことができません。

 

因みに公務員の人は雇用保険がないので対象外となります。

（※傷病手当金は対象となります。）

 

病気の人は治って働ける状態にすることが必要です。

働ける状態であることをお医者さんに伝えて証明をもらうことができればOKです。

 

失業保険の手続きは以下の手順となります。

 

それぞれのSTEPの詳細についてはこちらの記事で解説しています。

fa-angle-double-right失業給付金の手続きについて

 

順番に解説します。

 

STEP①：ハローワークへ行って受給期間延長申請を解除する準備

ハローワークへ行って受給期間延長申請を解除に必要な下記の書類を準備します。

 

 

STEP②：通っていた病院へ行く

書類を入手したら、お医者さんに就職活動を始めることと、失業給付をもらうために必要な旨を伝えて書いてもらいます。

 

 

STEP③：再度ハローワークへ行って受給期間延長申請の解除

ハローワークへ行って働けるようになったので就職活動をしたいと伝えます。

併せて失業給付を受けたい旨も忘れずに伝えます。

 

その際、事前に必要な書類はこちらです。

 

他にも必要な書類がないか事前に電話して確認しておくとよいでしょう。

 

そして、就職困難者に該当する旨を必ず伝えて下さい。

 

通常、失業給付は3ヶ月程度しかもらえません。

しかし、就職困難者の場合、失業給付がもらえる期間は長くなります。

 

 

STEP④：求職活動

月に一回はハローワークへ行って求職活動を行います。

 

求職活動期間中は失業給付を受けることができます。

 

健康保険の人は減免申請もできますので、必要であれば市役所（区役所）の窓口で手続します。

予め手続しておくと健康保険の負担が軽減できます。

 

 

STEP⑤：就職が決まった場合

就職が決まったら、再就職手当がもらえる可能性があります。

 

早くに就職が決まった場合、失業給付の給付日数が残っているので、その分を再就職手当としてもらうことができます。

給付日数の残日数に合せて、給付金を全額でもらった場合の60%程度になります。

 

手続きを専門家に任せる方法もある

 

これまで解説した内容を見ても不安、手続きが面倒、準備する時間をかけたくないという方は、専門家に任せる方法もあります。

 

社会保険給付金サポートを利用することで、面倒な手続きを全てサポートしてくれます。

 

仕組みを簡単にお伝えしますと、合法で有料コンサルをしてもらい、国からもらえた金額に応じて報酬を支払うものとなります。

 

退職コンシェルジュがサポートしている「社会保険給付金サポート」は申請から受給まで専任コンシェルジュが丁寧にサポートしてくれます。

 

給付金サポートの業者はいくつかありますが、詐欺まがいの業者もありますので、注意が必要です。

顧問社会保険労務士監修の退職コンシェルジュは実績もありますので安心して任せせられます。

 

今まで支払ってきた保険料を使うことは当然の権利

 

こうしたお金をもらうことがなんとなく悪いと思うかもしれません。

 

そもそもは国の制度によって、自分で払ってきた保険料です。

毎月の給料から天引きされ続けてきた保険料で賄われているので、条件にあてはまる方はもらうべきでしょう。

 

これは当然の権利なのです。

 

最大2年6ヶ月もらえたら、心に余裕を持つことができます。

 

困窮した生活も少しは楽になりますし、治したい病気の治療にもあてられます。

 

次の仕事のことも慌てずにじっくりと考えることもできます。

 

もし、これが3か月程度だとすると、生活のために次の仕事を急いで見つけないといけないですし、治したい病気も治せないかもしれません。

 

慌てた結果、仕事選び、職場選びに失敗してしまうなど、負の連鎖を断ち切ることができません。

 

傷病手当金と失業保険を2年6ヶ月もらって、のんびりしましょうということではありません。

 

人生の大事なリスタートであれば、腰を据えて落ち着いて考える状況にしていきましょうということです。

 

【まとめ】失業保険と傷病手当金を正しく知ることは心の余裕に繋がる

 

繰り返しになりますが、申請をしない限りは3ヶ月程度しかもらえません。

損得で考えるのはよくないと考える方もいるかもしれませんが、知らないことで大きく損をしてしまいます。

 

心が病んでいるときに、仕事を探さなくてはいけない状況というのは、とても過酷でしんどいものです。

何百万円もの金額がもらえることを知っておくだけでも安心感が違います。

 

失業保険と傷病手当金を正しく知っておくことで、心の余裕に繋がるのです。

 

もし知らずに働いていて、会社を辞めたくても、生活費のことを考えて辞められなかったり、身体を壊してしまったら大変です。

 

通常3ヶ月で終わるものが最大で2年6ヶ月の補助を受けることができます。

その差は数百万円以上になるので、馬鹿にできません。

 

自分が今まで納めてきた税金で作られた制度です。

精神的にも身体的にもしんどい状態であれば、遠慮なく使うべきなのです。

 

働けない状態はお医者さんが判断することなので、迷ったらお医者さんに診てもらいましょう。

 

手続に不安の方は、社会保険給付サポートを利用して、専門家のサポートを受けながら手続きを進める方法も検討してみてください。

 

 

 

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